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4 clubs d’entreprises se regroupent pour créer des synergies tangibles

Comment recruter à quatre employeurs ?

Pour réussir ce recrutement, il leur faut tenir compte des spécificités de chaque club et surtout des personnalités des présidents de club, amenés à travailler en direct avec la chargée d’animation.

Un process rigoureux s’impose.

> Un comité de recrutement à 4 têtes :
Les 4 présidents de club assistent aux entretiens de recrutement proposés par le groupement d’employeurs.

> Une adaptation à la structure du poste :
« Il faut beaucoup de souplesse lorsque l’on demande à une employée de partager son temps de travail. Elle travaille pour 4 employeurs aux méthodes et habitudes variées. Il faut lui ménager un temps d’adaptation plus long que pour un poste classique. »

> Un respect des spécificités de chaque club :
Groupement ne signifie pas structure omnipotente. Les clubs veulent à tout prix conserver leur autonomie et leurs spécificités. Chaque club conserve donc son organisation interne.

> Un partage équitable des frais entre les clubs :
Pour s’adapter aux moyens de chaque club, ils mettent en place une clé de répartition valable pour tous les achats. Exceptée la participation au salaire de leur chargée d’animation (partagé en 4 parts égales).

Coût de ce salaire :
9 000 euros par an et par club

30 % du salaire est financé par la communauté de communes

 




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