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L'annuaire des réseaux de professionnels des Ressources humaines

ALB CONSEIL

Secteur géographique :

Lieu où sont situés les membres du réseau : Boulogne-Billancourt – Sèvres – Meudon – Chelles (92 – 78 – 77).

La zone d’action est Paris et la région parisienne. Néanmoins, nous intervenons sur toute la France mais nos contacts « décideurs » sont sur Paris IDF.

Description du réseau :

Le réseau est constitué de 5 membres spécialisés en RESSOURCES HUMAINES.

Nous intervenons essentiellement pour :

  • Le RECRUTEMENT de cadres et de managers
  • Le COACHING individuel
  • Le BILAN DE COMPETENCES
  • L’EVALUATION

Ce que le réseau offre à ses membres ?

Les interlocuteurs « décideurs » au sein des entreprises étant le DRH pour chacune de nos compétences, nous avons souhaité créer un réseau afin de proposer à nos clients une « Gamme de Services » et non pas « Un » service.

Ce qui nous permet, à ce jour, de :

  • Multiplier nos clients
  • Augmenter notre CA

A propos des membres :

A ce jour, nous sommes 5 membres :

Anne-Lise BIMBERT : Spécialisée dans le Recrutement « tout secteur d’activité » et l’Evaluation
Karen BETIN : spécialisée dans le Recrutement « Mode & Luxe »
Isabelle FEDELER : spécialisée dans le Recrutement « tout secteur d’activité »
Marie CHAUDAGNE : spécialisée en Coaching Individuel et Bilan de Compétences
Valérie FOSCHIA : spécialisée en Coaching Individuel

Comment devenir membre ?

Pour être membre, merci de contacter :

Anne-Lise BIMBERT au 01 46 21 09 79

Et d’envoyer son CV à : anne-lise@albconseil.com (pour « tout secteur d’activité ») ou karen@albconseil.com (pour le secteur Mode & Luxe)

Pour en savoir plus :



Café RH de Valenciennes

Secteur géographique :

Région Nord Pas de Calais et France entière.

Description du réseau :

Le concept de café RH est né de différents constats et de la réunion d'un ensemble de volontés fortes pour faire progresser les ressources humaines et les pratiques managériales...
Ce qui nous réunit ? Certainement la convivialité et le non formalisme des échanges, mais aussi et surtout la passion du métier, conçu comme une des composantes stratégiques de l'entreprise. Anticipant les événements, les acteurs de la fonction RH pilotent les changements et les évolutions auxquels leur entreprise ou organisation est confrontée. Ils s'efforcent de prévoir les conséquences des mutations à venir sur la stratégie de l'entreprise et les conséquences sur la gestion des hommes.

Ce que le réseau offre à ses membres ?

Ce que nous recherchons ? Certainement l'occasion d'échanger et d'enrichir nos réflexions grâce aux succès et avancées de chacun ainsi qu'a une veille attentive des évolutions du cadre dans lequel nous évoluons.
Nous désirons réunir, en toute convivialité les différents acteurs de l’entreprise (Responsables en Ressources humaines, Cadres, Dirigeants…), autour de sujets en relation avec votre activité au quotidien, et mettre à votre disposition des intervenants de qualité, spécialistes des thèmes abordés.
A ce jour, plus de 170 personnes ont participé au « café RH » de Valenciennes, et nous comptons bien développer, avec vous, nos rendez-vous.
Le public s’est enrichi avec l’arrivée d’indépendants, d’entrepreneurs et d’étudiants.

Pour que nous soyons à même de vous satisfaire et de vous apporter des pistes de réponses à vos réflexions, nous nous demandons de ne pas hésiter à nous soumettre vos idées de thèmes régulièrement. http://supportcaferh.free.fr
(Plus de 2000 visites depuis Janvier 2009).

Plusieurs partenariats sont en cours de réalisation. Le 1er à avoir été concrétisé vient de se réaliser avec « la caravane des entrepreneurs ».

C’est par votre participation active que le succès et la qualité seront au rendez-vous.

A propos des membres :

Environ 200 personnes aux réunions.
Plus de 2000 visiteurs sur le forum.

Comment devenir membre ?

Contactez patrice.delouf@wanadoo.fr pour devenir membre. Les frais d’adhésion sont gratuits.

Pour en savoir plus :




Le Club des Managers

Secteur géographique :

National et international

Description du réseau :

Le Club des Managers vous propose de progresser par l'échange des pratiques managériales et stratégies d'entreprises.

Objectifs du réseau :

Promouvoir et diffuser les nouvelles pratiques en management et ressources humaines.
Créer un réseau d'entreprises ouvertes à l'échange dans le cadre d'une éthique partagée pour contribuer au développement des entreprises.

Le Club des Managers a pour ambition d'être :
- un lieu d'échange d'expériences entre dirigeants,
- un centre de ressources pour favoriser l'innovation et les partenariats,
- un espace d'ouverture vers d'autres réseaux d'entreprises en France, en Europe et dans le monde. Créer un réseau d'entreprises ouvertes à l'échange dans le cadre d'une éthique partagée pour contribuer au développement des entreprises.
Il a également pour objectif de :

- participer à la valorisation des savoir-faire de ses membres. Il offre la possibilité à ses membres de diffuser des communiqués de presse, d’avoir accès à des formations à tarifs préférentiels et de se former en ligne via le portail dédié au management. Le référencement des membres dans l’annuaire est gratuit. Le Club propose également un accompagnement dans la recherche de prestataires grâce à son système d’appel d’offres.

Ses membres :

Professionnels du management et des ressources humaines.
Chefs d'entreprises, dirigeants, décisionnaires, managers, DRH

Pour devenir membre :

Adressez un e-mail avec descriptif des fonctions et le type d’entreprise.

Frais d'adhésion :

Contacter le réseau

Contact :

Pour en savoir plus consultez :

http:/www.clubdesmanagers.com


Groupe Finaxim

Secteur géographique :

France entière.

Description du réseau :

Groupe Finaxim est un réseau national de cabinets de conseil en gestion opérationnelle des ressources humaines en fort développement. Créé en 2000 et constitué actuellement d’une quinzaine d’entités réparties sur l’ensemble du territoire, il est un des leaders du marché français de l’externalisation RH.

Ce que le réseau offre à ses membres ?

Bénéficier d’un accompagnement personnalisé dans la création et/ou le développement commercial, marketing, et technique de son entreprise de conseil RH, et d’une formation intensive :

  • Avoir accès à une méthodologie, des outils de pilotage et de suivi, une expertise et de nombreuses références dans le domaine du conseil et de l'externalisation de la fonction RH.
  • Accéder à une plateforme technique permettant d'optimiser sa rentabilité et l'efficacité des prestations.
  • Une offre de services actualisés en permanence.
  • Un concept abouti et rigoureux et un renforcement pertinent de son positionnement sur le marché de la PME-PMI.
  • Un potentiel de revenus récurrents, fonction de l’implication du membre.
  • Des échanges de connaissances et d’expériences au sein du réseau.

A propos des membres :

  • Les membres bénéficient d’une formation supérieure et d’une expérience professionnelle de plus de 10 ans en gestion des ressources humaines en tant que DRH, RRH Groupe, consultant senior RH.
  • Ils souhaitent créer à court terme leur propre entreprise ou redéployer l’entreprise qu’ils ont déjà créée.
  • Ils ont une exigence de qualité, un vrai sens du service.

15 membres à ce jour (mars 2008)

Comment devenir membre ?

Un CV à jour et une note précisant l’intérêt pour le projet sont à adresser par mail à l’adresse : contact@electeam.fr sous la référence REF : PLARES0408.

Pour en savoir plus :




Homme & Entreprise

Secteur géographique :

Sur tout le territoire et DOM-TOM

Description du réseau :

consultants indépendants

Ce que le réseau offre à ses membres ?

  • entretiens avec des consultants en place
  • évaluations et tests H2O
  • formation initiale sur la méthode Rôle Management
  • formation continue sur les modules de formation
  • coaching commercial, génération de leads, participation à des manifestations, missions et formations clients
  • outil de travail collaboratif 
  • A propos des membres :

    Des consultants RH (ou voulant le devenir).
    Le réseau compte 5 membres.

    Comment devenir membre ?

    • Contacter Danny Louis BAUQUIN
    • Soumettre sa candidature par email :
      d.bauquin@homme-entreprise.com
    • un droit d’accès aux services (incluant la formation) et un abonnement de 490 € HT mensuel donnant droit à l’utilisation illimitée de la méthode et de l’outil H2O.

    Pour en savoir plus :




    Recrutic

    Secteur géographique :

    National

    Description du réseau :

    Recrutic est un réseau regroupant 30 consultants experts dans 20 agences régionales ou spécialisées dont le but est d’assister les entreprises dans leurs recrutements.

    Objectif du réseau :

    Recrutic offre des services de recherche, de pré-qualification et de sélection de candidatures pour des postes en CDI ou CDD.
    Chacun de nos consultants possède des compétences spécifiques. Cette diversité permet à recrutic d’apporter une réponse adaptée à la plupart des demandes des entreprises industrielles ou commerciales quel que soit leur secteur d’activité, leur taille ou leur localisation géographique.

    Ses membres :

    20 agences de recrutement indépendantes ou souhaitant s’établir avant d’êtres affiliées recrutic.
    Au total : 30 consultants experts en RH.

    Comment devenir membre :

    Contacter Michel LOPEZ :
    Par téléphone : 04 37 48 85 36
    Par mail : m.lopez@recrutic.com

    Pour en savoir plus consultez :


    RENFORCE

    Secteur géographique :

    National et International.
    Chaque membre du réseau est implanté dans une région de l'hexagone ainsi que dans les pays européens.

    Description du réseau :

    La structure de ce réseau est constituée de différents intervenants en fonction de leur adhésion à RENFORCE et de leur implantation géographique.

    - Les Partenaires : Ce sont des Sociétés indépendantes, spécialisées en Recrutement de Cadres, qui travaillent en étroite coopération sous la bannière RENFORCE et qui sont installés en région parisienne.

    - Les Adhérents : Ce sont des Sociétés de de Formation et de Conseil RH, implantées sur le territoire national; indépendantes du Groupe, elles peuvent participer à des opérations nationales pour des grands comptes et peuvent aussi proposer le Recrutement des Cadres par RENFORCE à leurs propres Clients.

    - Les Correspondants : Ce sont des Sociétés indépendantes de Conseil aux entreprises installées dans des pays Européens; elles peuvent participer à des opérations nationales ou internationales pour des grands comptes et peuvent aussi proposer le Recrutement des Cadres par RENFORCE à leurs propres Clients.

    Loin de l'état d'esprit d'une Franchise, ce réseau est avant tout, la réunion d'Hommes et de Femmes à l'esprit entrepreneurial qui souhaitent faire évoluer durablement leur activité sur la base de valeurs fortes que sont l'Attention portée aux Autres, l'Echange, le Respect des engagements, la Qualité de l'action RH, et le souci de mettre tout en œuvre pour répondre aux besoins des Clients et des candidats.

    Ce que le réseau offre à ses membres :

    L'intérêt du réseau est double puisqu'il permet une puissance d'action vis à vis des Clients (réassurance, capacité d'intervention, maillage du territoire), et en même temps il nous amène à décider ensemble de notre avenir (échanges, construction de dossiers, projets de développement,....).
    Les Avantages concrets sont bien entendu la mise en commun des ressources; par exemple pour les Partenaires, ils bénéficient de :
    1) La COMMUNICATION : Image, Identité, Expérience ainsi que des actions et des moyens utilisés pour développer la notoriété ( Site Web, Newsletters, Communication Presse, plaquettes, ...
    2) Le SOURCING CANDIDATS : Recherche Base des données externes, base interne Groupe, Annonces, Networking, .....
    3) La GESTION : Standard téléphonique, Facturation Clients et relances paiements, Courriers mails aux candidats, définition des rdv, .....
    et bien sûr la rémunération du travail de chacun à partir d'une grille de répartition des contrats.

    Pour devenir membre :

    Les sociétés candidates connaissent déjà le monde du Conseil aux entreprises et ont été créées il y a plusieurs années.  Elles atteignent aujourd'hui au minimum 50 à 150 K€ de C.A. et ont l'ambition de se développer en désirant s'adosser à un ensemble national.
    Leurs dirigeants souhaitent garder leur autonomie et leur entreprise tout en faisant partie d'une équipe nationale. Ils partagent nos VALEURS HUMAINES

    Pour en savoir plus contactez Philippe THIVOLLE, de RENFORCE au 01 34 69 63 14. ou écrivez sur  reseau@renforce.com

    Pour en savoir plus consultez : 

    Adresse du site web du réseau.
    http://www.renforce.com


    TalentUp

    Secteur géographique :

    National et Europe.

    Description du réseau :

    Créé en janvier 2002, Talentup est un réseau de 7 cabinets de recrutement indépendants couvrant tous les secteurs d’activité et tous types de profils.

    Domaines d'intervention :

    A travers une marque commune, disposer d’une force de frappe significative tout en gardant la réactivité et la souplesse de chacun des cabinets partenaires, notamment grâce à la mutualisation des outils, des moyens et des services, dont un site Internet.

    Moyens mis en oeuvre :

    Talentup apporte à ses partenaires une plateforme de sourcing reposant sur une mise en commun de moyens :
    • Une charte graphique presse et Internet commune, misant sur la visibilité et valorisant l’image de ses clients auprès des candidats pour générer un maximum de retour de CV
    • Un site Internet unique, talentup.com, reprenant l’ensemble des offres des cabinets et offrant davantage de potentiel et d’efficacité aux candidats
    • L’accès à une plateforme de sourcing avec un outil de gestion des candidatures, paramétrable et évolutif en fonction des besoins
    • Des plans média presse et Internet sur mesure en France ainsi qu’à l’étranger, définis en fonction des profils recherchés
    • L’achat de l’espace presse et Internet en France et à l’étranger
    • Le soutien d’un réseau de cabinets partenaires en France, mais également à l’étranger.

    Ses membres :

    7 cabinets de recrutement indépendants : Kreno Consulting, Norma Conseil RH, Vidal Associates Consulting & Search, Attitudes, Variant Consultants, Repsco et Multicibles.
    Au total : 110 professionnels du recrutement.

    Pour devenir membre :

    Contacter le réseau via le formulaire en ligne
    ou au 01 46 84 84 74
    ou par e-mail : contact@talentup.com

    Pour en savoir plus consultez :


    Stratégie RH

    Secteur géographique :

    National.

    Description du réseau :

    Réseau de consultants seniors issus de gros cabinets conseil et d’entreprises, experts en Ressources humaines et management, intervenant de manière directe ou en conseil à distance.

    Objectifs du réseau :

    • Piloter la gestion du personnel par les compétences
    • Analyser les facteurs d’évolution : la prospective des emplois
    • Dessiner les métiers de demain
    • Optimiser les processus RH
    • Valoriser les ressources
    • Générer les performances durables.

    Moyens mis en oeuvre :

    • Ressources humaines
    • Management
    • Organisation
    • Qualité
    • Management des risques

    Ses membres :

    4 consultants seniors ayant l’expérience des entreprises et des services publics, certains des projets complexes notamment internationaux.

    Pour devenir membre :

    Contacter le réseau.

    Frais d'adhésion :

    NC.

    Pour en savoir plus consultez :


    Si votre réseau ne figure pas dans l'annuaire,  n'hésitez pas à l'inscrire  : c'est gratuit !
    Il vous suffit de nous donner les informations pertinentes sur votre réseau.
     




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