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Mise en ligne : Décembre 2015

La boîte à outil du recruteur de nouveaux membres.

Favorisez l’intégration des nouveaux.

Un nouvel entrant qui ne reste pas ou qui se montre passif peu de temps après son intégration et ce sont tous vos efforts pour le recruter qui s’envolent en fumée. Déléguez le suivi à un parrain ou un référent parmi ceux qui présentent le plus d’affinités avec le candidat : secteurs d’activité, proximité géographique, taille d’entreprises, etc.

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