Place des réseaux avecBouygues TelecomVerisign
 
 
Faites vos jeux !
Mise en ligne : Juin 2013

Rien ne va plus ? Faites vos jeux !

Sommaire
1. Rien ne va plus, faites vos jeux !
2. Les 16 règles d’un jeu efficace.
3. Le jeu des 5 ressources.

Le jeu des 5 ressources

Deuxième rôle : le consultant en créativité

  • Demander à chaque équipe de transmettre son problème à l’équipe suivante, par permutation circulaire (la dernière équipe donne son problème à la première équipe pour boucler la boucle).
  • Expliquer aux équipes que, pendant cette deuxième phase, elles vont jouer le rôle de « consultant en créativité » pour rechercher une solution au problème qui leur est confié. Pour cela, elles doivent prendre connaissance du problème (décrit par l’équipe précédente) et écrire sur une autre fiche une solution acceptable pour résoudre ce problème.
  • Préciser aux participants que la solution proposée doit être brève et spécifique au problème ; demander aux participants de ne pas utiliser de stratégies d’évitement telles que : demande de détails supplémentaires, nécessité d’une analyse plus approfondie du problème, etc.
  • Leur proposer de se reporter à la section « Solution » du document type.
  • Rappeler la durée impartie à cette tâche.


Troisième rôle : le critique cynique

  • À la fin du temps imparti, demander à chaque équipe de transmettre la description du problème et la solution à l’équipe voisine, comme précédemment.
  • Dire aux équipes qu’elles vont maintenant jouer le rôle du « critique cynique » pendant ce tour.
  • En tant que critique, chaque équipe prend connaissance du problème et de la solution proposée ; elle identifie les faiblesses, les limites et les conséquences négatives de la solution, et résume cela (sur une nouvelle fiche bristol) en une brève critique.
  • Encourager les équipes à ignorer complètement les aspects positifs de la solution ; leur demander de mettre l’accent sur le côté négatif, et d’éviter de suggérer des changements à la solution proposée.
  • Leur proposer de se reporter à la section « Critique » du document type pour les aider.
  • Rappeler la durée impartie à cette tâche.
Page précédente Retour au débur Page suivante
Retour à Animer et développer un réseau Haut de page
 




Bons plans



Annuaire des réseaux