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Comment recruter ?


Au même titre qu’il ne suffit pas de créer un site pour avoir des visiteurs, une page Facebook ou un hub Viadeo n’attire pas seul des visiteurs puis des membres. Vous devez mener des actions de recrutement. Heureusement, en ce qui concerne les médias sociaux, vous pouvez tout à fait amorcer le recrutement sans dépenser des fortunes.

Actions de recrutement :

- Assurez-vous que vous invitez bien à rejoindre vos espaces dans votre espace de vente (magasin, atelier), en signature de vos mails, sur votre site Internet ou votre blog. Les réseaux sociaux vous fournissent des visuels que vous pouvez facilement intégrer sur votre site.
- Si vous avez une liste de diffusion, envoyez un email au lancement de votre espace pour inviter vos contacts actuels à vous y rejoindre. Incluez ensuite un bouton « rejoignez-nous sur… » dans l’ensemble de vos communications par mail.
- Dans un deuxième temps, vous pourrez envisager d’acheter de la publicité sur les médias sociaux pour booster votre recrutement.

Témoignage



Nicolas Andria
Nicolas Andria , fondateur de Lutin Malin, une société de services à la personne située à Rennes – www.lutinmalin.fr

« Pour recruter des fans pour notre page Facebook, nous avons adopté une stratégie qualitative, basée sur la prescription. Nous nous sommes appuyés sur un noyau dur de 5 personnes choisies en raison de leurs compétences de blogueurs. Nous leur avons demandé de nous aider à faire connaître la page Facebook de Lutin Malin via leur propre réseau, en ciblant prioritairement leurs contacts appartenant au monde de la petite enfance : crèches, magasins de vêtements pour enfants et salariés de l’Education Nationale. Être précis sur les personnes que l’on cherchait à recruter les a aidés à être plus efficaces dans leur démarche »



Devora Zack
Extrait de Comment développer votre activité grâce aux médias sociaux - Facebook, Twitter, Viadeo, LinkedIn et les autres plateformes sociales de Valérie March, éditions Dunod, octobre 2011.



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