En découvrant ces 4 profils, vous
avez peut-être reconnu certains des
membres de votre réseau et pour
d’autres, les choses restent un peu
plus contrastées.
Notons que deux points sont à prendre
en compte pour pouvoir mettre en pratique
les préférences comportementales
dans l’animation de votre réseau
:
1) Personne ne peut se réduire à un
seul profil.
Nous sommes en général dans
les quatre profils dans des proportions
différentes en fonction de nos expériences
et de notre éducation. Un questionnaire
du type Prédom* pourra nous renseigner
de façon pertinente sur nos préférences
comportementales. Au vu des résultats
nous pourrons connaître spécifiquement
nos points forts et nos points de vigilance.
Nous déciderons alors individuellement
d’acquérir de la compétence
et des outils pour compenser nos zones
d’évitement ou bien de déléguer
en s’associant à des profils
complémentaires. Cette connaissance
permet également de répartir
les rôles au sein du réseau
en fonction des préférences
comportementales de chacun.
2) Mieux connaître les préférences
comportementales des membres du réseau
nous permet également de mieux comprendre
leur comportement et leurs réactions.
Après tout, la complémentarité naît
de la diversité.
[ Pour en savoir plus ] - sur le test Predom : contactez Frédéric
Le Bihan à l’Ecole Française
de l’Heuristique®
* Prédom fait la photographie de
vos stratégies de comportement.
Il a été co-inventé par
Eric Faure associé de l’Ecole
Française de l’Heuristique® et
fondateur de COM4 société spécialisée
dans la conception et réalisation
d’outils et de méthodes RH.
